“阿盈姐，海报销量能衡量一个人红不红？”黎紫老妈负责给直营店送货，她多少了解一点公司的艺人制度，但袁洁盈是‘前辈’，所以她虚心请教。
“那当然！”袁洁盈煞有其事的说：
“咱们公司的直营店号称‘明星检验场’，公司给每位艺人都开发有肖像纪念品，增加你的收入！最廉价是‘梦工厂卡牌’，其次是‘梦工厂签名照片’，再次就是海报，这三款人人都有，你也有！”
她指指黎紫，
“公司每天都更新销售数据，谁的销量高，自然谁最红，假如你不红，没有影迷撑场，谁会买你的纪念品？这是很简单的逻辑！”
“对耶！但张慜只是一晚走红，过几天晚会的热度消退，她的肖像品应该就卖不动了吧。”黎紫老妈这么对她讲过，公司每次上映新电影，纪念品都能卖疯，可是等到电影落画，销量就会锐减，这是市场规律。
“你以为张慜一辈子只演一台晚会吗？”袁洁盈把一份表单抽出来，这是昨天的‘漫威明星指数’，她摊到黎紫面前，指着说：
“咱们公司捧艺人很公道，按照指数分配资源，这是昨天的指数，张慜区区一个新人，竟然挤进了前十名，比公司那些五六星级的台柱子都高，这说明她有潜力！你等着瞧吧，公司很快就会给她提供片约，她只会越来越红，不会越混越差！”
梦工厂为什么不惜成本搞‘漫威明星指数’？
就是要确保公司资源的公平分配，管理层不能凭借个人喜好，去力捧或者雪藏某位明星，公司的发展也不会依赖某位台柱与大咖。
按照指数划分资源，艺人可以得到公正与希望，公司也可以不断创造新星，始终保持在良性的发展轨道上。
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