许延也笑起来：“既然如此，那这个综艺策划就定下来了。”他看向许摘星，“我拨一组人给你，尽快把完整的策划案做出来。”
许摘星豪情壮志一点头：“行！”
她知道自己年纪小，虽然位高权重，早早就坐上了董事长的位置，但大家宽待她，并不是因为认可她的实力，而是长辈对于晚辈的宽容喜爱，以及对于权势的尊重。
她需要做出几单漂亮的成绩，才能真正获得员工的认可，让他们心甘情愿在她手下做事。
很多时候，员工的忠心，都取决于领导的能力。
距离开学还有一段时间，许摘星干脆就扎在了公司，朝九晚五按时打卡上班，仿佛又回到了从前拼命赚钱的日子。
被分到这个小组的员工一开始还想着大小姐年纪小玩心重，他们跟着她做事，应该比较轻松，没想到成了全公司加班最多事情最忙的小组。
都在内心感叹，不愧是将来要继承公司的人啊，这么小就这么拼，再看看自己，还有什么脸不努力！！！
于是整个小组都跟打了鸡血一样，在许摘星的带领下，一档崭新的综艺策划很快就完整出炉了。
交给许延之后，又是一番开会讨论，收集意见修改细节，临近开学前两天，策划案终于落定。
接着就是拟邀明星，这个不在许摘星的能力范畴内，只是给了些意见，比如既要有流量型偶像，也要有实力派艺人，有演员，也要有歌手，有单身，也要有夫妻。交叉串门，身份差异越大，越是意想不到，就越有看点。
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