看到财务部张总送来的报表，王海滨问:“给总部报了吗？”
张总:“报了，我也了解了一下其它店的情况，西北这边，咱们算最好的。很多店的业绩数据都没法看。”
“总部那边有没有回复，或者新政策，缓解现在的压力呢？”
“目前还没有。”
“这样张总，我想这事不能等。马上召开主管以上级紧急工作会议。让大家把目前的情况总结一下，集思广益，制定应对方案，上报总部报批。”
“好的王总，我马上安排。”
紧急工作会。
“大家的建议都很好，客房、大堂和餐饮部这边周经理你来整理，制定方案。采购和财务这边张总你来整理，制定相应方案。行政部这边我来整理，这里要重点说一下工资的问题。”王海滨停顿了一下，接着说:“房租上年底已经支付，酒店除去日常耗材和采购，工资是最大的现金支出，而我们现在最紧张的也是现金流。现金流一部分由财务部结合现在国家的一些新政策，向银行申请贷款解决。另一方面，我们自己也做一定的调整和安排，来共克时艰。我提议，从本月起，经理级工资按50%发放，主管级70%.员工80%，家庭有困难的员工全额发放。未发放的业绩奖，和暂时扣发的工资等到酒店现金流正常后，分批补发。大家讨论下，这个方案可行吗？”
酒店的大部分部门经理和主管都是和王海滨一起创业的，在这个时候，大家都明白，只有齐心合力，同舟共济，共担责任，才能渡过难关，大家都支持了工资的发你6放方案。
这时张总又问:“人员还做调整吗？”
所有人的目光都集中到了王海滨身上。
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