陆军说：“你能把果汁厂的建设，搞得这么顺利，进度这么快，确实应该重奖，我看，就把你的工资翻倍吧。”
“啊？这不行。”余青岚听到他说的是这个，竟然芳心中稍微有些失望，但却坚决地反对，“只给我自己加工资，那象什么样子？肯定不行。”
“真的不行？”见她竟然不接受涨工资的奖励，陆军有些惊奇。
“当然不行。”余青岚态度坚决，“乔经理临走之前，我曾经跟她商量过，要建立职工工资的长效增长机制，我们考虑了一个方案，还没来得及向你汇报呢。”
陆军顿时感兴趣起来：“哦？说说看。”
余青岚说：“我们考虑过，打算把工资分成几个部分，基础工资，加上工龄工资，再加利润分成工资，再加年终奖励工资，还有加班工资以及特殊奖励工资。”
陆军看着她，眨眨眼睛：“挺复杂的。”
余青岚说：“复杂也没关系，每个人的工资都由财务部负责核算。基础工资，主要是用来鼓励职工出勤。工龄工资，是为了鼓励职工在厂子里长期工作，肯定要占一定的份额。利润分成工资，是为了鼓励职工多为厂子着想，多动脑子促进厂子的效益发展。年终奖励工资就是要鼓励职工尽职尽责。加班工资嘛，是为了鼓励职工们随时加班，需要长期统计。至于特殊奖励工资，比如勤奋奖，道德奖，创新奖，节约奖等等，可以临时由管理人员评出，让职工享受。”
“哦？挺完善的了。”陆军有些意外，“就按你说的执行吧！对了，利润分成工资，具体如何执行？”
余青岚说：“按照职工所在的厂子效益，每年把上一年的效益的百分之十，拿出来作为员工的利润分成工资奖励，平均分配给所有的工作三年以上的职工身上。也就是说，只有在咱们的厂子里连贯工作三年以上，才能享受这个利润分成工资。”
“哦。”陆军反而疑惑了，“那五险一金呢？”
内容未完，下一页继续阅读