这种情况的例子虽然不多，但实际上哪怕是一个团队的建设者。
只要经过内部投票，投票多剩少的一方就可以发起替换团长的职务。
事实上，一个队伍之中某个基层团员的实力已经达不到要求，也必须是为了他们的生命安全负责，剔除他们。
但就怕遇上那种不负责任的团长，硬性的要求团队每个阶段必须达标的水平。
这种时候也不顾及底下其他团员的感受，只要觉得团员只要为团队建设负责就行。
事实上，如果一个团队没有固定的团队队员作为建队基础，没有凝聚力的团队也是最容易受到破坏的一个层次体系。
无论是执行什么样的任务，没有凝聚力的团队绝对不可能走的更远，因为他们宁愿把时间都花费在勾心斗角之上。
内部奖励不平均分配都可以说是明显的问题缺陷，就怕哪个时候起，这股不和谐在一种任务体系下全面爆发，这也就得不偿失了。
“不用，不用给我看你们的异能~我就是来了解一下~”弗雷忙让他们收敛心神。
走到他们身旁时，那股压抑的感觉慢慢的减少，而且还在消失。
“行吧，我大致清楚了~都可以走了~”弗雷看了一圈，草草的翻了翻名单，立即回应。
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