不怪陈枫发怒，也不怪团队偷懒，那怪谁？
中间的管理层这时候最惨，大佬不发威，员工不当一回事，中层管理者说话他们也不听，直到大佬当众发威了，底层员工终于知道了：“啊，原来那真是陈大佬的要求。”
怒气，大佬们的发威有时是中层管理者终于能拿到管理权力的途径，这样的管理者很失败，但很多也是没办法，同样的出身，同样混迹在底层然后竞聘升职，那些原来和你同行列的人怎么想！
你是班长，你是学习委员，你是学生会主席，那你也是个屁，同班同学跟我装个啥，你去糊弄新来的和下一届小学生吧。
事情变坏，一切为时已晚，半个月的成果，全部推翻，只能重来。
在妳的名字制作即将完成的这个时刻，人心稍有涣散，而领导团队又是个辛苦活，朱海诚也不可能天天盯着每个人，尤其是资历很高，劳苦功高的那几位，人家口服心不服你有什么办法。
只有陈枫，他能，他是导演，他说炒谁的鱿鱼就能炒掉。
目前，他觉得陈枫做动画导演还是有点天赋的，至少在狠这一点上很到位，这很值得自己去学习。
朱海诚当初做动画导演，就是因为动画可控性高。可即便这样，从开始组建团队直至现在依然实现不了他想要的对创作的控制，他和陈枫所想的差不多“希望每一缕线条都是自己的风格”。
可与陈枫不同的是，当过真人电影导演的他能够接受瑕疵，而陈枫不能。
此时的陈大佬大发神威，与不忍心苛求别人的朱海诚不同，他一遍又一遍重复自己的风格，试图让员工理解。
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