第120章制度与面试-->>(第1/2页)，请点击下一页继续阅读。
张晴走过来听到陆毅的话，大概猜出他为什么叹气，说道：“要是技术达标，能实时完美地获取到每个人的数据。
那把每个人的数据结合行为心理学，人格心理，生理病理学，思维测试，智商测试等进行分析，未尝不可能精准的分析计算出这个人的潜力怎么样。
到时想要什么样的人才，直接在系统上面筛选寻找就行了。
这一个技术在瓶颈上也就是运算力和缺少相应算法模型而已，真论起来其实并没有太大的技术壁障。”
“这涉及到的人权和伦理道德问题太严重了。”
陆毅摇摇头，虽然现在各大互联网企业已经通过智能手机的APP在玩这个，但他们也只敢偷偷摸摸的收集数据。
同时也仅限于个人信息、网站浏览数据、搜索数据、访问数据以及包括一些购物数据等，然后用大数据技术去分析你的个人喜好，好为你精准化的推送服务和商品。
真要达到张晴说的这个程度，那几乎要监控这个人的所有行为数据才行，包括你跟喜欢的女孩子聊天时，眼神是怎么样的，身体下意识动作是怎么样的，会不会脸红这些都会被记录。
这么清晰的数据不单能分析出你这个人怎么样，要是掌握这数据的人起了怀心思，那造成的危害也是可怕的。
举个例子，一个妹子的生理期，喜欢什么讨厌什么，生活习惯怎么样，心里面在想什么盼望着什么也通过日常的表现用心理学模型分析出来......
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