张大年简单的三言两语，把上面的通知转述了一遍给组里的人。
“老张，这事儿可不太好办呀！你不会应承下来了吧？”罗艳琼第一个出声问道。
张大年被罗艳琼的问题气得发笑，反问道：“难不成上面领导布置下来的任务，你还能拒绝不成？现在我们三组不是干不干的问题，是我们三组该怎么干的问题，这也是今天这个会的目的，罗艳琼同志！”
张大年最后直接喊出“罗艳琼同志”这个称呼，显然是提醒罗艳琼，这是在工作，这是在完成上面领导布置的任务，要端正态度，认真对待。
罗艳琼听罢，心里虽然还是不服气，但嘴上是安静了下来。
陆远虽然没吱声儿，但也在心里默默认同罗艳琼的话，他之前跟卢佩姗一起做过下岗职工的安置工作，对下岗职工怎么再就业，如何更好的再就业知之甚详，对其中的门门道道也是清楚明白的。
一般来说，国营厂子出去的人，最受欢迎的是实打实技术岗位上的工人。有技术，有经验，还继承和保持着大国营人的组织性纪律性，这类人是最受外面那些民营企业欢迎的，不然当初卢佩姗也没那么容易直接把一百名杭三棉工人推荐进华晟制衣萧山分厂。这些人之所以会下岗，并不是他们在厂里吃白饭，而是三棉厂的产值下降了，效益变差了，劳动力过剩了，但出了杭三棉厂，他们有的是民营企业想要，有的是效益好的厂子抢着要。
其次受欢迎的，是在领导岗位上或者基层管理岗位上待过的人。这些人虽然不是从事一线生产，也没有专业技术含金量，但他们有组织能力，有影响力，无论是个人还是家里，多多少少都还有些关系存在。哪怕请一尊回去当菩萨供着，啥事也不干，光是他们的人脉和资源带来的回报，足以抵得上给他们发的工资。
当然，这种情况不多见，毕竟有点关系的人，也不会轮到他下岗。
最最最难搞的一类下岗工人，就是那种没技术，没专业的普工和非常规工作岗位的工人，这类人多数是三四十岁，甚至近五十岁的家庭妇女了。她们文化程度普遍不高，家属也多数是三棉厂职工，而且一家人几乎都把青春献给了三棉厂。就像陆远的老妈吴秀琴，还有他老妈的同事徐姨，都属于这类下岗职工。
这些下岗职工离开三棉厂再就业，那绝对是个老大难的问题。
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